Sistem Penilaian Prestasi Holistik DPBPA

Laporan Prestasi Holistik

Pilih persona sampel untuk melihat laporan penilaian holistik mereka

Pilih Persona Sampel:

💡 Petua: Pilih persona daripada senarai untuk melihat laporan penilaian lengkap mereka. Gunakan tab lain untuk mencipta penilaian tersuai anda sendiri.

Maklumat Pegawai

Nama Penuh *

ID Pegawai *

Gred

Jabatan

Tahun Penilaian *

Jawatan

Komponen MyPerformance

Masukkan skor penilaian bagi setiap komponen prestasi

A. Penghasilan Kerja (SKU)

Pemberat: 50%

Persentil Prestasi (0-100)

Skala input: 0-100 | Pemetaan: Langsung

B. Kompetensi Fungsian (KF)

Pemberat: 25%

Skor Penilaian Fungsian (0-5.0)

Skala input: 0-5.0 | Skala diperlukan: 0-7 | Pemetaan: Berskala (×1.4)

C. Kompetensi Tingkah Laku (KTL)

Pemberat: 10%

Skor Penilaian Generik (0-5.0)

Skala input: 0-5.0 | Pemetaan: Langsung

D. Nilai Sepunya (NS)

Pemberat: 10%

Skor Proksi Nilai Sepunya (0-5.0)

✓ Diisi secara automatik dari purata Generic/TLSA di tab MyKompetensi | Diperlukan: 0-10 | Pemetaan: Proksi (×2)

Kekangan data: Menggunakan data proksi - menggabungkan dengan penilaian KTL

E. Penglibatan & Sumbangan (P&S)

Pemberat: 5%

Skor Proksi Penglibatan & Sumbangan (0-5.0)

✓ Diisi secara automatik dari skor Act di tab MyKompetensi | Diperlukan: 0-10 | Pemetaan: Proksi (×2)

Kekangan data: Menggunakan data proksi - menggabungkan dengan pelaksanaan Act

Ringkasan MyPerformance

Jumlah Skor: 0.00%

Tahap Pencapaian: -

Penilaian MyKompetensi

Kompetensi Generik (Rangka Kerja TLSA)

Skala: 1 (Rendah) hingga 5 (Tinggi)

Think (Kognitif & Analitikal)

Lead (Kepimpinan & Pengurusan)

Speak (Komunikasi & Interpersonal)

Act (Pelaksanaan & Implementasi)

Purata Generik: 3.00/5.0

Kompetensi Fungsian (KF)

Skala: 1-7 | Minimum 7 kompetensi diperlukan

Purata Fungsian: 0.00/7.0 Kiraan: 0/7

Aktiviti Pembangunan (Model 3P)

Pendidikan - Pembelajaran formal, kursus, pensijilan Pendedahan - Bimbingan, pembimbing, pemerhati Pengalaman - Pertukaran kerja, projek, tugasan

Status MyKompetensi

Kesediaan Keseluruhan: -

Penilaian MyPotensi

Laluan Penilaian

B1: Potensi Kepimpinan Fokus kepada keupayaan kepimpinan dan pengaruh strategik B2: Potensi Kepakaran Fokus kepada pengetahuan khusus dan kepakaran teknikal

B1: Bidang Fokus Potensi Kepimpinan

Ketangkasan Pembelajaran - 30%

Pemikiran Strategik - 30%

Integriti - 20%

Pengaruh - 20%

Sejarah Prestasi (3 Tahun Terakhir)

Diperlukan: 90%+ selama 3 tahun berturut-turut untuk kelayakan kenaikan pangkat

Tahun 1 (%)

Tahun 2 (%)

Tahun 3 (Semasa) (%)

Ringkasan MyPotensi

Skor Berpemberat: 0.00

Penarafan Potensi: 0/5

Layak untuk Kenaikan Pangkat: Tidak

Tetapan Konfigurasi

Laraskan pemberat komponen dan peraturan integrasi

Pemberat Komponen MyPerformance

A. Penghasilan Kerja (%)

B. Kompetensi Fungsian (%)

C. Kompetensi Tingkah Laku (%)

D. Nilai Sepunya (%)

E. Penglibatan & Sumbangan (%)

Jumlah: 100%

Pemberat Integrasi Kenaikan Pangkat

MyPerformance (%)

MyKompetensi (%)

MyPotensi (%)